再从公司辞职之后就要在一个星期左右去办理离职的相应手续，其中就包括了社保和劳动合同等，在员工办理离职手续之后，这个劳动合同是如何进行规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、辞职后合同怎么办
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。
二、劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
根据以上内容的相关回答可以得出，员工办理了手续之后，劳动合同按照劳动合同法中的规定应该终止，这种情况下需要在15天之内给员工办理档案和社保关系转移的手续，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
