非全日制用工是我国用工的方式之一，非全日制用工是与全日制用工相对应的，两者存在的区别是比较大的，如工作时间、劳动报酬计算方式等，那么非全日制用工要不要个人信息采集的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
非全日制用工需要个人信息采集吗
无论是全日制用工还是非全日制用工，都需要对劳动者的信息进行采集，采集劳动者信息是非常重要的，例如确定劳动者的姓名、年龄、学历、工作经验等信息。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
工时制度的适用对象有哪些
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，一般情况下，职工每日工作8小时、每周工作40小时，即实行标准工时制度，但因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法，即可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
根据该办法第五条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，无论是全日制用工还是非全日制用工，都需要对劳动者的信息进行采集，采集劳动者信息是非常重要的，例如确定劳动者的姓名、年龄、学历、工作经验等信息。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第九条
