我们时常所说的劳动合同，往往实际上是法律当中默认的个人劳动合同,这是因为还存在另外一种签订集体劳动合同的情况,集体劳动合同是与及职工集体所有人同时签订的劳动合同,那么集体劳动合同能代表劳动合同吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
集体劳动合同能不能代表劳动合同
集体劳动合同不能代表劳动合同是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。
集体劳动合同签订条件
1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商.
4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。
从以上分析，我们可以看出集体劳动合同是无法代替个人劳动合同的，最多只能算作个人劳动合同的一种补充以及对于劳动者本身行为的规范并不会涉及到太多的权利和义务,甚至可以不签订集体劳动合同，但是个人劳动合同必须签订,而如果遇到没有签订的，可以咨询律师,华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
