有些单位的员工利用职务侵占的便利，去侵占了其他公司的财产，被发现了之后单位想要开除该员工或是追究该员工的刑事责任。但由于他侵占的并不是单位的财产，很多人觉得去追究他职务侵占不可能。华律网小编为你打听到了相关内容如下。
一、职务侵占必须是本单位的财产吗
不是。除本单位的外，利用职权或方便条侵占与本单位有关系的单位的财产的也定为职务侵占罪。
职务侵占罪的认定，并不是单纯涉及“本单位财物”，而是全面考量犯罪方式是否与职务有关，是否利用了“职务便利”的这一特征。
二、犯职务侵占罪怎样判刑
职务侵占罪(刑法第270条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：职务侵占案(刑法第二百七十一条第一款)公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。
犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
最高人民法院量刑指导意见(试行)规定：
1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
对于职务侵占法律上是有明文规定的，如果确定了职务侵占的存在又想要去追究他们的法律责任，需要通过法律途径来解决。如果您遇到了职务侵占人不是侵占公司财产但要去举报他该怎么做，欢迎您找寻华律网在线律师帮助您。
