年假是每个公司都会有的鼓励员工的一种措施，不同的职工都有其不同的休假时长，那年假员工离职时没有休完，工资如何计算呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、年假员工离职未休完如何计薪
1、计算天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、如何未安排休，计算赔偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假如何计算
参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。
参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。
综上所述，如果未休完年假，公司都是需要支付报酬的，每一个公司支付的工资不同可能报酬也有差异，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。
