我们知道现在人们的工作竞争比较强烈，所以人们的就业压力是很大的，不过国家有规定法定的假期，这样的话就可以休息了，那么对于今年来说法定的节假日是怎样安排的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、2020年法定假日日历
元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天
春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天
清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天
劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天
端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天
中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天
国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天
二、年假的计算办法：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
通过上文的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假日是有七个的，在节假日的时候一般都是休假的，除了公司有特别紧要的安排，这样就要付三倍工资给职工。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
