实习是我们刚开始工作需要度过的一段时间，这段时间是让我们学习以后工作的内容，也是我们决定以后要不要这单位工作，那么如果我们实习上够天数算一个月工资吗?下面华律网小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。
一、实习期上够天数算一个月工资吗
试用期工资不低于同等岗位的80%，且不低于当地最低标准。试用期内压一个月工资，这个很普遍，好多单位都是这样，却是没办法，不过一个月按30天算明显不合理，应该按照工作日计算，比如，一个月工作日24天，休息日6天，实际工作15天，就按你工资2500一个月=2500/24*15。
二、实习期工资必须是按天计算吗
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
综上所述，一般情况下，实习期上够天数是算一个月工资的，国家规定试用期工资不得低于同等岗位的80%，而且不可以低于当地的最低工资标准。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。
