劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可能由于印刷或者是其他的原因导致劳动合同缺页码的情况，那么这种缺页的劳动合同是否具备法律上的效力，下面由华律网为您来进行解答。
劳动合同缺页的效力
劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效的条件即可，如果是内缺失是需要进行补正的。
《劳动法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同中有缺页怎么办
可以和用人单位签订补充协议，签订的合同，在履行过程中难免要对其进行一些补充、调整。甚至在有的合同履行过程中，补充协议成了家常便饭。其实这也很好理解。即使合同双方经验再丰富，再有先见之明，也无法在合同中穷尽一切事项，也无法预见将来可能发生的变化。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体;二是说明拟定补充协议的原因;三是协议补充的内容或变更的内容。
我们已经知道了劳动合同的缺页是不影响劳动合同其他部分的效力的，但是为了保护劳动者个人的合法权益，建议尽快与用人单位协商对劳动合同进行补充。以免后续出现情况是没办法实现自己的合法权利。更多问题欢迎在线咨询华律网。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》第十八条
