在公司工作的时候一般最开始会有一个实习期，实习期是和双方签订合同的长短来进行确定的，如果在实习期辞职的话是否会扣工资？如果公司扣工资应当怎样进行处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、实习期辞职会扣工资吗
实习期离职，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、相关法律知识
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金;克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
根据以上内容的相关的回答可以得出，如果在实习期离职的话单位是不能够克扣员工工资的，如果用人单位无故克扣员工工资的话，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁都是可以的，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
