事业单位是比较好的单位，很多劳动者都想进去工作。但是事业单位一般需要通过考试才行，不过有些情况下也有合同工的形式。那么事业单位合同工双休吗?这就需要大家做好相关的了解，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
事业单位合同工双休吗
如果事业单位是双休，合同工一般也是双休，具体需要根据具体的单位来决定。
事业单位合同工与编制的有什么区别
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
因此，在事业单位工作的劳动者想比其他单位也有一定的好处，不过和正式在编制人员还是会有一定的区别。大家就要根据用人单位的情况进行了解，毕竟对工作我们需要有更多的了解。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
