劳动者在公司的劳动合同到期之后选择了续约，续约之后第一时间就是休年假，但是休完年假回来后有些劳动者就选择了辞职。面对劳动者提出的辞职申请，公司认为该劳动者的做法是很不合理的。下面让华律网小编为你仔细讲解。
一、签完合同休年假后可以辞职吗
可以辞职。
如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条......
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动合同到期不续签，年假怎么处理
单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
签完合同休年假后想要辞职是可以选择辞职，公司不批辞职申请的话则可以按照劳动法的相关规定来办理辞职手续的。签完合同休年假后劳动者辞职公司觉得有损失想要去追究该劳动者的法律责任，可以来华律网找律师提供对自己有利方案。
