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苏州生二胎可以休98天产假生育保险待遇一胎二胎都能享受
《苏州市贯彻实施单独两孩政策实施方案已开始施行。“单独两孩”放开后，许多女职工拨打12333咨询，如果再生一个，在孕期、产期、哺乳期“三期”享受的就业、社保权益，与生第一个时有何不同，自己会不会遭遇被调岗、降薪，甚至辞退的风险等等，这些成了备受关注的社会热点。
“生二孩”有没有产假、陪护假
张先生在企业上班，已有一子，享受过产假等待遇。夫妻俩符合“单独两孩”政策，他想知道，如果再生一个，爱人有没有产假。符合政策的能不能再享受晚育假，自己是不是也有陪护假
对此，市劳动监察支队副支队长曹隽告诉记者，符合“单独二孩”政策，再生一个孩子，可按规定享受98天产假，其中产前可以休假15天;如果难产，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
曹隽表示，女职工年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，可延长女方产假30天。“生二孩”不能享受晚育假的待遇。“生二孩”怀孕未满4个月流产，可享受15天产假;怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。另外，符合晚育政策的，男方有10天护理假。“生二孩”不符合晚育政策，男方不能享受护理假。
“生二孩”享统一的生育保险待遇
张女士是一名单位参保人，单位正常缴纳社保，符合国家计划生育相关政策，可以生二胎，像她这样的情况如何享受医保相关待遇，如生育医疗费报销、生育津贴、保健费领取等，另外生二胎的待遇与生一胎的待遇有什么区别
市人社局医疗保险处副处长韩震说，只要参加生育保险并正常缴费，且符合相关政策，无论生一胎还是二胎，均享受统一的生育保险待遇，妊娠参保女职工需按程序办理并享受各项待遇。
韩震说，女职工生育时，须持《生育保险联系单和社保卡，在定点机构直接划卡住院，结账时个人只需负担医保政策范围以外的自费费用，如特需床位费、婴儿抚触等，无起付线，而在定点医院生育所发生的生育保险基金结付范围内的费用，由生育保险定点医院与社保经办机构按定额结付。另外，可按规定享受生育津贴、生育营养补贴、围产保健补贴。其中生育津贴拨付给用人单位，营养补贴、围产保健补贴发放给女职工本人。
产检时间一律计入“劳动时间”
蔡女士在一家国有金融企业工作，已怀孕8个多月。她反映，月底单位工作忙时，单位常要加班，压力挺大。自己每周去医院产前检查一次，可单位说产前检查一律按病假处理。由于单位岗位竞争比较激烈，她还担心产假后，自己的岗位被其他人代替。
对此，市人社部门相关负责人解释，按规定，对怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排上夜班，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间进行产检，所需时间按规定应计入劳动时间。另外，单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳; 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
按规定，用人单位应按合同约定的工作岗位安排工作，调整岗位的，双方应协商一致变更合同规定的岗位。而且，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如双方对变更劳动合同发生争议的，可申请劳动争议仲裁处理。
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