基本上每一位大学生在将要毕业的时候，都是要先到公司进行实习一段时间的，在实习期间如果出现了员工自动离职情况，那么是否还可以要求公司给工资呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、实习期自动离职给工资吗
实习期不是试用期，在工作中甚至是劳动合同都可以不用签订，这样的情况离职了工资也必须给，但是经济补偿之类的不用给。
二、实习期怎样维权
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
根据以上内容的相关回答可以得出，在实习期间，一般企业方面不会和员工签订劳动合同的，但是有这个三方协议书，对于日常生活中涉及到的工资标准以及离职等情况，在这个协议书中都有规定，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
