我们都知道合同的签订可以保护当事人的合法权益不受到侵犯，合同可以约定很多的条款，那么解除合同的情形可以自由约定吗，那么合同双方可约定合同解除的依据是什么呢？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。欢迎你的阅读。
解除合同的情形可以自由约定吗
解除合同的情形是不可以自由约定的，必须要在法律允许的情况下所约定的解除情形才是有效的。
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。如果允许当事人在合同中随意约定任意解除权，那么交易的可靠性，稳定性将无从谈起，订立合同的初衷将不复存在，必将对经济秩序造成毁灭性地打击。
约定解除
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。
劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。
协商解除
协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。
劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。
通过小编的整理可以知道，合同双方可约定合同解除的依据是通过我国《合同法》第九十三条所规定的。以上就是华律网小编为大家总结的相关知识，如果您还有什么疑问，欢迎来华律网进行在线的法律咨询。这里有专业的律师为您解答。
[1]《中华人民共和国合同法》第九十三条
