停薪留职，通过字面意义我们也知道这是公司停止工资的发放，但是却保留公司的职位，在现实生活中，可能有许多劳动者会遇到这样的问题。在停薪留职期间是否拥有休年假的权利？下面华律网小编就为大家整理有关停薪留职方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。
一、停薪留职年假如何算
停薪留职之后上班是可以享受年休假的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是华律网小编为大家整理的有关停薪留职方面的法律知识，通过以上文章我们知道停薪留职期间，员工依旧有公司员工的身份，所以依旧享有休年假的权利，年假时间的计算和普通员工是一样的。如果有更多的法律问题需要咨询，欢迎登录华律网。
