对于职工福利相关问题：休息日加班可以拿多少倍工资？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
职工福利无小事。10月31日，以“倾听工人心声——关注职工福利问题”为主题的广东“工人在线”第十一场在线交流活动在广州南方传媒大厦举行。在近两个小时的互动中，网友们围绕职工权益、职工福利等方面提出十多个问题，省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌等嘉宾一一进行了详尽解答，有些问题现场便交付相关地方总工会跟进了解处理。
大福利必须依法保障
主持人：省总工会在保障职工权益方面做了哪些工作
黄业斌：今天的主题是谈职工福利，我认为职工福利是职工合法权益的重要组成部分，不要简单认为职工福利就是一件小事。我们经常说要维护职工的合法权益，就必须要依法维护好他们的合法福利。福利问题牵涉到每一个职工，福利问题无小事，各级工会都要高度重视职工的福利问题，将它纳入依法治会的重要内容，在日常的工作中高度重视。希望各位职工都能够享受到劳动法、劳动合同法规定的福利，能够享受到企业和员工双方的约定，或者是企业内部职工代表大会通过的一些福利。福利问题解决好了，我看劳资关系也会和谐。
主持人：单位在发放福利时，需要遵循什么样的规则
黄业斌：我认为福利应该分大福利和小福利。所谓的大福利，就是劳动法、劳动合同法规定的，比如报酬、社保等，这是必须依法保障的。小福利，我认为就是把握两点，一是员工和企业双方签订的合同，或者双方的约定是要兑现的;还有就是企业本身，根据企业发展的情况、企业文化、企业职工的要求、职工代表大会通过的一些待遇，这也是福利。小福利是企业自己可以定的。
我认为，大福利要严格按劳动法、劳动合同法来保障好，小福利就按照员工和企业的约定，企业职工代表大会通过之后，一些福利的内容都要严格执行好，包括困难补助、慰问等。各级工会尤其是企业工会，要将帮助员工解决福利待遇问题作为工会的重要职能。
我看有这么几项福利应该要予以明确，是企业应该要兑现的。第一是补助，补助主要是指困难补助，当员工出现困难时，企业是有工会的，工会的重要任务就是要帮助困难员工，所以困难补助应该是福利的内容。第二是慰问，这是我们的传统，也是工会应该做的工作，比如说过年过节的慰问，比如说中秋节发个月饼票什么的。企业还有企业文化、人文关怀等，比如说员工过生日、结婚等，能够有一个慰问。第三是工会组织的活动，比如说看电影、春游或开展其他一些集体活动，这些都是小福利。
建立了工伤探视基金
主持人：工会为职工的福利做了哪些工作
陈宗文：省总工会这几年坚持做到以职工为本，为职工办实事、做好事、解难事，这几年我们主要是在以下几个方面下功夫：
第一，365天，天天开展送温暖。我们每年通过多种渠道筹集到的资金超过2亿元，仅2014年春节以来，送温暖的资金就达到了9000多万元，帮扶特困职工约12万人。
第二，开展金秋助学。单单今年金秋助学就达到了8000多万元，主要针对的是困难职工、农民工等，他们的孩子考上大学之后，工会为他们解决学费的问题。
第三，我们开展了职工互助保障、大病互助计划，还包括女职工的安康保险等。现在全省职工参加的人数已经达到了800多万人次。今年，省总工会在这方面有大胆的创新，在原有的基础上搞了一个职工“二次医保”。今年投入的资金大概达到了3100万元，为37万职工，包括劳动模范，购买了“二次医保”。从现在反映的情况来看，非常受大家的欢迎。职工购买“二次医保”以后，除了原来参加医保报销的70%，对于职工自己要负责的30%这一块，我们再给报销70%。
第四，我们在开展工伤探视方面下功夫。珠三角地区工伤事故比较多，对此我们广泛开展工伤探视。今年我们在这个基础上，建立了工伤探视基金，将活动进一步深化，这也是一个比较大的职工福利。
第五，在开展人文关怀方面下功夫。首先是搞了心灵驿站，然后在抓示范点的基础上全省推开。现在心灵驿站以及中山搞的“三工”模式，成为广东创新社会的品牌和项目。
总体来说，我们今后要在这基础上进一步关爱职工、关心职工的福利，通过多渠道多方面，为职工服务、为职工排忧解难，让他们感到工会是真正的职工之家，工会干部是广大职工的娘家人。
职工哪些福利应积极落实
主持人：听了两位嘉宾的介绍，工会也是想了很多办法，看来落实中央八项规定与职工应得的福利，并不矛盾。那么，职工的哪些福利是应该积极争取的
刘国斌：前一段时间，网上对此有不少议论，事实上，落实中央八项规定，并不是说企业不要福利了。福利确实有大福利、小福利之分，也有广义和狭义之分，有集体福利，也有个人福利。广义的福利一般是指工资报酬之外的货币、实物等非经济性、经济性的报酬总和。狭义的福利就比较直接了，像社保、津贴、法定节假日等。现在单位福利还有其他，我估计还会增多，像单位的饭堂、宿舍、图书馆、咖啡厅、理发室等。个人福利通常就是个人或者家属独有的。通常来说，狭义福利都是个人福利。
职工的福利是比较广泛的，哪些职工福利是有明文规定、可以争取的呢按照我的理解，可以根据两个国家的文件来进行积极争取，一个是财政部在2009年下发的《关于企业要加强职工福利费管理的通知，根据这个通知的精神，职工的福利费包括非货币性的集体福利以及各种现金补贴，主要包括职工的因公救助医疗费用，还有发放给职工的其他项目，包括节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等。
另外，今年7月份，全国总工会也考虑到为职工争取福利，专门下发了一个通知，这个通知就是《关于加强基层工会经费收支管理的通知。逢年过节为会员发放的少量节日慰问品、会员个人和家庭发生困难时的补贴以及会员本人生育时的补贴等，这些都是财政部和全国总工会有明文规定的。
延长劳动时间
应按规定给予报酬
主持人：网友“白逍逍”说，××服饰是一家生产牛仔裤为主的服装厂，全厂约400名员工，工厂严重超时加班，上班时间8：00-12：00、13：30-18：30，然而19：30却要开始加班，下班时间不确定，最早23：30。最重要是没有加班费，没有双休日及法定假期。去劳动部门投诉了也没有用，我们该怎么办
陈宗文：根据国家有关规定，职工可以依法享有休息休假的权利，原则上单位不能强制要求加班。从这位网友反映的情况来看，白天工作时间加起来就是9个小时。晚上7点半还要开始加班，这是明显违反了国家有关规定。按照国家规定，延长了劳动时间，就应该支付不低于工资1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬;法定休假日，比如说国庆节、五一劳动节，加班就要给予三倍工资了。
我想可以采取两种途径，我建议你可以向所在地的总工会反映，也可以向劳动部门反映和投诉。原来向劳动部门投诉了，如果没有受理的话，可以向所在地的总工会反映，我们再跟有关部门一起共同协调。
专家点评
“工人在线”开启
工会工作新常态
“‘工人在线’开启了广东工会工作新常态，具有很强的现实感和示范带动效应。”活动现场，应邀作为点评嘉宾的南方民间智库高级研究员杨馥铭对“工人在线”给予高度评价。他表示，“工人在线”体现了五个新常态：维权的新常态、实施的新常态、服务的新常态、沟通的新常态、改革的新常态，体现了社会经济新常态阶段特征下广东工会工作的新探索和新转型。
杨馥铭认为，将广东工会力抓维权主业的转型放在刚刚结束的党的十八届四中全会关于全面推进依法治国的决定上来看，广东工会的工作具有很强的敏锐性和自觉性，勇于担责。通过抓主业，向广大职工及时普法，增强法制意识;通过抓主业，健全劳资矛盾预警机制，健全了利益表达机制和协商沟通机制以及服务职工的长效机制。
链接
9月份十件事
已办结九件
据广东“工人在线”平台介绍，“工人在线”2014年9月重点关注的十件事，涉及工资问题3件，劳动安全卫生问题7件。经各级工会和相关部门协调处理，目前已办结9件，办理中1件。详细办理过程和办理结果，将在“工人在线”网站和相关媒体公布。大家可以登录“工人在线”网站进行查询。
相关规定：
《劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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