在公司想要辞职，一般直接向人事部门经理提交辞职信就可以了，再通知好对方之后整个过程也算已经结束，那么关于辞职所涉及到的流程方面，具体的规定是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、办理辞职的手续
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
根据以上内容的相关回答可以得出，要辞职首先应该提前30天左右写一份书面形式的辞职报告交给相应的领导，然后由对方进行离职面谈，做好离职记录在之后一个星期左右需要办理社会保险的转移工作，如果您还有相关法律咨询可以致电华律网在线律师解答。
