职工辛苦工作了一个月，就是希望能赚取属于自己的那一份报酬，并且在当今社会中，大多数人还是靠着每个月发放的工资生活下去。一般用人单位会给职工发放底薪，并且按月发放，给职工工作的保障。但是公司不发职工的底薪是不是违法的行为?接下来华律网小编就为您解答相关的问题。
我国《劳动法》中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为，职工一定要维护好自己的合法权益。
一、用人单位哪些情况属于违法行为
(1)没有按照劳动合同的规定或是国家的规定发放劳动者足额的报酬，也就是必须要发放基本工资;
(2)工资低于当地最低工资标准支付劳动者的;
(3)用人单位安排职工加班却不支付加班费的;
(4)解除或者终止劳动关系的，用人单位未按照《劳动法》给予劳动者相关的经济补偿。
只要存在以上的情况，劳动行政部门就是责令公司支付工资和其他的经济补偿。
二、单位不发工资该怎么解决
(1)首先可以到劳动局进行起诉，单位以不正当的理由不发或是少发工资，就可以通过这种方式维护自己的权益，一般劳动局会在5天之内给予合理的处分通知.
(2)劳动仲裁，对于有的用人单位对自己的员工进行恐吓等行为，甚至是直接以开除为由拒绝支付工资。可以到劳动局仲裁，保障自己利益，公司会赔偿您相关的损失，但一定要收集好相关的证据。
(3)到法院起诉，如果用人单位已经威胁到您的个人安全，已经不仅仅只是不发工资的行为。收集好相关证据向法院奇书，公司会受到相应的处罚，并且补偿您的损失。
以上就是小编对单位不发底薪的回答，有的不良用人单位为了压榨职工，私自克扣职工工资或是不发放基本工资等等行为，都是属于违法的，一定要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。如果您还需要法律方面的帮助，欢迎来华律网进行咨询，我们有专业的律师为您服务。
