大家都知道劳动节是我国的一个法定节假日，假期是大家最期待的时刻，但是也有不少的劳动者面临假期加班的问题，关于加班，可能大家最关心的就是加班的工资问题了，那么对于“劳动节加班工资怎么算”，华律网小编为大家整理了以下内容供大家阅读。
一、劳动节加班工资怎么算
根据我国《劳动法》的规定， 5月1日加班，企业需另支付三倍日工资；5月2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；每小时加班工资=日加班工资÷8。
二、劳动节放假安排
2019年3月22日上午，国务院办公厅发出通知，调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。
三、相关规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
通过小编的细心整理大家可以知道，2019年我国劳动节放假时间是从原来的三天变成了四天，于是对于劳动节加班工资的计算是有些不同的，以上就是华律网小编为大家整理的劳动节加班工资怎么算的知识，如果您还有什么疑问，欢迎来华律网进行在线咨询。
