相信有许多劳动者在工作中遇到过需要办理一些其他事情，但因为工作没有时间去办理的情况，这个时候，年假就至关重要。劳动者可以在年假的时间去办理好这些工作以外的事情。那么请年假应该如何办理手续呢？下面华律网小编就为大家整理有关年假方面的相关法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。
一、年假手续如何办
员工可以直接向公司申请休年假，公司审理批准以后就会办理好相关年假手续。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
二、不享受当年的年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是华律网小编为大家整理的有关年假的相关法律知识。当员工因为一些事情需要请年假的时候，应当提前向公司提出申请，并且告知请假的事由，经过公司的审核后予以批准。如果有更多关于年假的相关法律问题需要解答，欢迎咨询华律网。
