目前我国男性的退休年龄是六十岁，只要达到了法定的退休年龄之后就要办理退休手续。那么60多岁还可以签劳动合同吗?答案是不可以的，但是用人单位可以签订聘用合同，也是可以继续工作的。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
60多岁还可以签劳动合同吗
不可以签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
最新的法定退休年龄是多少岁
党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男满六十周岁，女满五十五周岁，工作年限满十年。
国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。
自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。
特殊职业从业者，可享受提前退休的待遇。
因此，在劳动者超过了法定的退休年龄之后就不能进行签订劳动合同，但是用人单位可以通过其他的形式进行签订聘用合同，这是比较常见的情况，大家需要对此有详细的了解。如果您有其他相关问题，欢迎咨询华律网专业律师。
