年假指给职工一年一次的假期，是公司给职工的福利。凡是在公司连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，并且是享受与正常工作期间相同的工资收入。那么，员工第一年年假怎样计算？华律网小编提供了相关内容为您答疑解惑，欢迎浏览。
第一年年假如何计算
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。
对于上班族而言，休假是最期待的事了。职工休年假是要满足相关条件，履行相关手续后才能进的，公司也应该保障职工的休假权利。如果您对这方面还有什么疑问，或者遇到的情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎咨询华律网专业律师。
