在现实生活中劳动者与用人单位建议劳动关系的，用人单位就需要为劳动者签订劳动合同和购买社会保险，而劳动合同要约定用人单位工作的地点，那么变更社保缴纳地算不算是违反合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
变更社保缴纳地算违反合同吗
在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地，而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点，如果改变社会缴纳地的，可以视为违反劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动会同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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