我们知道年假是作为职工每年一次可以休的假期，一般休年假的天数是和职工的工作时间是有一定的关系的，那么如果职工想休年假的话是如何证明累计的工作时间的?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、想休年假如何证明累计工作时间
年休假就是一年中固定的年假，连续上满12个月就有年休假了。工作时间累积就是连续工作时间，比如每天八小时，每周五天，相关劳动法：
依据《企业职工带薪年休假施行方法》：
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享用带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规则视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且契合本方法第三条规则的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算肯定，折算后缺乏1整天的局部不享用年休假。
前款规则的折算办法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工自己全年应当享用的年休假天数。
二、年假天数按累计工龄算
我国《职工带薪年休假条例》中明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
由此可见,年休假与工龄密切相关,劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且,这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄,并非指在某一单位的工作年限。
可实践中却经常发生,部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利,漠视劳动者的累计工作年限,只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。
通过上文的解释，我们可以了解到就是职工的工龄计算是按照累计的方法的，按照国家的规定工龄时间越长，那么可以休的年假天数就会越多。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
