在销售行业，用人单位为了让大家积极提高业绩，为公司创造收益，最常见的工资形式就是有责任底薪与无责任底薪。那么有责任底薪和无责任底薪有什么区别呢？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。
有责任底薪和无责任底薪的区别
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水，要看清合同。
责任底薪：简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
劳动者和用人单位约定薪资，不管怎么约定，都不能违反国家硬性规定，不然即使约定了条文也没有效力。以上就是小编为您解答的全部问题，若有其他疑问，欢迎到华律网进行在线法律咨询，也可以阅读相关法律知识进行了解。
