劳动合同的存在是为了保障劳动者和用人单位之间的权益都不会受到伤害，但是在实践当中，不可避免的肯定会出现劳动者和用人单位之间的纠纷矛盾，甚至在有的极端情况下会导致用人单位在不符合法律规定的情况下解除合同，那么违法解除合同的处理办法是什么?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
违法解除合同的处理办法
用人单位违法解除或终止合同有两种情形：
(1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
(2)劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动者已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律知识
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际上在司法实践当中，面对用人单位违法解除劳动合同的情况劳动者可以通过申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来获得相应的赔偿。而如果双方就劳动合同问题无法达成一致意见的建议联系律师帮忙处理，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
