在我国劳动法上是明确规定了员工的休年假的相关问题的，员工可以根据劳动法来计算自己的年假，休年假期间的工资等。在此，华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、劳动法如何结算年假
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
二、相关规定
职工带薪年休假条例
第一条
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于企业年假的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，员工的年假天数与本身的工作年限有很大的关系。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询华律网，华律网一直在您身边。
