在社会工作当中，劳动者拥有着许许多多的权利和义务，而休年假就是劳动者的权利之一，那么年假的天数应该如何计算呢？我相信这是每一位劳动者应该有所了解的知识。下面华律网小编为大家整理了有关年假天数如何计算的相关知识，请大家仔细阅读。
一、年假天数如何计算
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
以上就是华律网小编为大家整理的有关年假天数如何计算的相关知识，年假是劳动者最关心的福利之一，希望通过阅读以上文章，大家对年假天数如何计算这类问题有所了解。如果有更多关于年假天数的法律问题需要解答，请咨询华律网。
