我们知道休年假是作为职工的一项福利，职工休假的天数主要是和职工的工龄是有一定的关系的，但是有一种情况就是如果上半年不满10年的是如何休年假呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、上半年不满10年如何休年假
职工的工龄是累计的。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、法律规定
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过上文的解释，我们可以了解到就是职工的工龄计算是累计的，工龄的时间越长，那么可以休的年假时间也就越长了。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
