有些人在签订劳动合同的时候，发现劳动合同里面有关于申请公租房的条款限制，劳动者在面对这份劳动合同时会比较犹豫，但自己为了工作还是签订了，只是公司并没有在劳动合同上面盖章。华律网小编为你打听到了相关内容如下。
申请公租房的劳动合同可以不盖章吗
不可以。
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。
公共租赁住房租赁合同一般应当包括以下内容：
(一)合同当事人的名称或姓名;
(二)房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备，以及使用要求;
(三)租赁期限、租金数额和支付方式;
(四)房屋维修责任;
(五)物业服务、水、电、燃气、供热等相关费用的缴纳责任;
(六)退回公共租赁住房的情形;
(七)违约责任及争议解决办法;
(八)其他应当约定的事项。
省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设(住房保障)主管部门应当制定公共租赁住房租赁合同示范文本。
合同签订后，公共租赁住房所有权人或者其委托的运营单位应当在30日内将合同报市、县级人民政府住房保障主管部门备案。
公司所提供的劳动合同应该是要保留它的特性，而不要跟公租房扯上关系，劳动合同包括其他内容的话是可能会无效的。对于申请公租房的劳动合同法律效力或是签订劳动合同时不知道里面的内容要维权，可以在线询问华律网律师。
