年假虽然是劳动职工们的一项重要权利，但是关于年假，也是需要累计判定工作年限的。职工在单位工作的时间越长，所得的年休假天数也就越长。那么，休年假到底如何判定累计工作年限呢?下面，华律网小编整理了一些相关内容，希望对您有所帮助。
休年假如何判定累计工作年限
1、根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
3、而职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
4、相关规定中也提出，职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。
5、但是，“不同单位之间的累计工作时间”怎么来证明，目前的相关政策并没有对此做出细致规定，因此不同单位的操作往往“自成一体”。
6、有的单位需要员工提供劳动合同，有的则凭社保缴金缴费记录，虽然两者的确都可证明“工作时间”，不过各有利弊：劳动合同可以证明工作年限，但合同本身不易保存。
7、很多人不注意存放，需要时发现遗失了，去原单位补，基本没可能;社保缴金明细能反映一定情况，但目前只能打出两年内的记录，也就是24个月的明细;超过24个月的，不显示具体是单位缴纳的，还是自己缴纳的灵活就业缴金。所以社保缴金记录，不一定能够还原真实原工作状态。
以上就是关于休年假如何判定累计工作年限的全部内容，相信还不太熟悉这方面知识的劳动职工看了之后会有一定的了解。一般单位只认可本单位的工作年限，所以劳动职工要保留充分的证据。如果您还有其他的法律问题，欢迎您咨询华律网相关律师。
