相信大家都知道企业的员工都是有休年假的权利的，但是有时候员工会遇到年假还没来得及休就已经向用人单位提交了辞职报告的问题。在此，华律网的小编为大家整理了企业年假的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、离职前年假没休如何补钱
具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
二、相关规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于企业年假的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，企业员工一定要学会利用法律来维护自己合法的权益。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询华律网，华律网一直在您身边。
