我们知道一份工作在我们面前大家比较关心的就是福利待遇工资问题了，劳动法是有相关的规定工资的计算的，那么，31天怎么计算工资呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
31天怎么计算工资
发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。
一、计算方法：
将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。
二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时要计算加班费，比23天少时要扣工资，但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。
通过上文的解释，我们可以了解到就是计算工资并不是按照一个月有多少天来计算的，而是有一定的计算公式的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。他们会为你作更加专业的解答。
