根据国务院出台的相关规定，为了保障劳动者维持生活，拿到自己辛苦赚的钱，所以已出台工资的最低标准。那么你知道最低工资标准是多少吗?针对这个问题，以下是由华律网小编为您整理的相关内容，希望对您有所帮助。
一、适用范围
适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者
二、最低工资标准
1.所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2.所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
三、工资制定最低标准
1.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
3.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
4.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
小编提示在上海最低月工资标准是2420元，在浙江省是2100元，不同地区根据发展情况所制定的最低月工资标准是不同的。相信您对最低标准有了一定了解，如果您对此问题还有其他想要了解的，欢迎咨询华律网的律师，希望小编整理的以上内容可以对您有所帮助。
