我们知道在单位上班的话都是可以享受劳动法所规定的一些福利的，年假就是其中的一项了，那么年假的累积工作时间是怎样计算的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、年假里累计工作时间如何计算
带薪休假规定按照《职工带薪年休假条例》执行：
①职工工作累计满一年以上的员工，可享受带薪年休假;
②职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
③职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
④职工累计工作已满20年的，年休假15天。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假不包括国家法定节日。
二、法律依据
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
通过上文的解释，我们可以了解到就是带薪年假的话是要职工在单位上班满一年以上的才可以享受年假安排的，工龄时间越长，年假就会越多了。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
