大家都知道，用人单位都会为在单位上班的员工购买五险一金，但是有少数员工对五险一金这个政策并不是很了解。社保对我们来说非常重要，在不同层面都会影响到我们的生活，那么，当我们在工作上遇到了不顺心的事，只能选择离职，五险停保该怎么办理呢?下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。
辞职五险停保办理流程
劳动者辞职或者和学校解除、终止劳动合同，单位合同用工专管员应至少提前一个月办理解聘手续，于办理解聘手续当月15号之前报人事处社保科《参加社会保险单位职工人员变动申报表》，并提供《劳动合同用工解除、终止劳动合同证明》复印件三份。
五险
1、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
承担比例
2、五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
3、从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
以上就是关于辞职五险停保如何办理相关问题的全部回答，对于劳动者来说，最关心的问题之一就是自身利益的保障问题，所以小编相信大家看了以后对这方面会有一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎您咨询华律网相关律师。
