我们在因为一些情况受到了工伤的话，有可能对于自己的劳动能力造成一定的损害，这个时候如果调离了以前的岗位的话，工资是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。
一、工伤人员调离原岗位工资如何计算
依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
以上内容就是对提问的回答，关于这个工资的计算和自己调离岗位是没有多大关系的，这个计算的公式都不会进行改变，只是对于福利方面可能需要进行相应的变化，原则上来说是不低于以前岗位的，如果您还有其他的法律问题的，可以咨询华律网的相关律师。
