如果自己在公司里面受到了工伤情况的话，一般都会享受到停工留薪期，然后自己在这期间还会得到相应的待遇问题，如果自己要办理内退的话，可以怎样操作？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、工伤职工怎么办理内退
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)
1、职工本人自愿;
2、企业领导同意;
3、劳动部门备案;
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
二、内退
顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。
以上内容就是相关的回答，要办理内退，首先自己应该满足，相应的条件就是自己距法定退休年龄不足5年，而且办理内退的员工一般都是本人自愿的，如果是工伤的情况的话，可能不满足内退条件，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
