劳动者从单位辞职是很常见的情况，我们需要办理好相关的辞职手续。那么具体是怎么办理的就需要大家根据本文的内容介绍来进行了解，这对于以后我们只遇到辞职的情况就知道如何办理了。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、单位辞职怎么办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
大家看完本文之后就清楚了吧，对于劳动者在进行辞职的时候需要提前进行书面申请，对于正式员工提出申请后最长不超过三十日，试用期提前三天就能离开公司。所以大家要在有限的时间里办理好相关的辞职手续，如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
