单位不缴生育保险须承担生育费法制办公布了《生育保险办法(征求意见稿)》，诸多与生育保险相关的政策亮点引人关注。征求意见稿明确，单位无论招用男、女职工都须依法参加生育险。立法说明指出，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制... 想要了解更多关于单位不缴生育保险有什么结果的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
一、单位不缴生育保险须承担生育费
法制办公布了《生育保险办法(征求意见稿)》，诸多与生育保险相关的政策亮点引人关注。征求意见稿明确，单位无论招用男、女职工都须依法参加生育险。立法说明指出，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。
二、单位缴费比例或将减半
与现行的《企业职工生育保险试行办法》相比，征求意见稿依然规定用人单位以其工资总额为缴费基数，但大幅降低了缴费比例，从目前的不超过1%降低至不超过0.5%，具体比例由各地自行测算报批;职工个人依旧不用缴费。
办法首次明确，如果单位不依法给职工上生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，须由用人单位支付其生育保险待遇。
三、生育保险待遇有两种情况
生育保险待遇有两种：生育医疗费用报销和生育津贴。征求意见稿明确，生育险参保人在协议医院发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金全额报销。同时还规定，急诊、抢救者可在非协议医院就医。
生育保险待遇将不再限户籍
现行的生育保险办法由原劳动部于1994年颁布实施，其仅适用于城镇企业及其职工。随后全国31个地区出台了生育保险的地方性法规或规章文件。这次征求意见稿明确生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。具体为国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位及其职工。
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