当劳动者从用人单位进行辞职的时候，需要按照规定来办理相应的辞职手续。那么我们就要清楚辞职了要怎么办理这些手续呢?这就是本文要为大家进行介绍的内容，才能帮助更多的劳动者了解这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、辞职要怎么办理
1、提前30天提出书面申请。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
二、什么是辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
看完本文的内容介绍之后，大家就清楚了吧。在实际中我们就要遵守相应的规定，并按照规定来进行办理辞职手续，这样才能符合法律的规定。这对于每一个劳动者来说都是很重要的常识问题，需要大家了解清楚。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
