当用人单位和劳动者发生了纠纷之后，一般都需要通红劳动仲裁来进行调解。那么在需要使用考勤来当做证据的时候，对于考勤应该归谁来进行举证呢?这是双方需要了解清楚的问题，才能更好的进行处理。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动仲裁考勤归谁举证
考勤表、考勤记录一般由用人单位掌握，应当由用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
相关法律知识
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
大家看完本文之后都清楚了吧，这也是实际中比较常见的情况。我们就要根据劳动仲裁法的规定进行处理。这种情况下应该由用人单位来进行举证，这点大家就要弄清楚，才能有更好的帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
