随着人才的流动率不断提高，入职是人们一直以来都十分关注的一件事，但是很多人对入职好像不是特别的了解。那么，大家知道没办入职想离职怎么办理吗?在此，华律网的小编为大家整理没办入职想离职怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。
一、没办入职想离职怎么办理
1、如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
2、而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
4、另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6、对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
现如今，入职的人越来越多，但关于入职手续不是特别清楚。以上是没办入职想离职怎么办理的具体内容以及相关的操作流程，多向专业机构了解情况，避免程序上的繁琐。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。
