如果我们想要享受年休假的话，在这个时候是需要提前在公司进行申请的年休假，如果不申请的话也可以得到公司的三倍工资，那么关于连休假补贴的申请书是怎样进行书写的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、年休假补贴申请书如何写
带薪年休假是否休息，由单位决定，未休带薪年休假，单位应支付百分之三百的工资报酬。
申请书
本人自XXXX年X月参加工作，至今已累计工作XX年。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”的规定，本人可享受X天的年休假。
由于工作需要，本人的年休假至今未休。按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬"的规定，特申请补发X天的未休年休假工资报酬。
请批准。
申请人：
年月日
二、相关法律知识
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
以上内容就是相关的回答，如果我们要申请年休假补贴的话，通常就是不休年休假取而代之的就是支付三倍工资，我们需要看自己是否满足条件再进行申请，通常是连续工作了12个月之后就可以享受到年休假了。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
