休年假是我们在公司里面工作的员工的福利，一般都是我们在工作一年以上才可以申请的，那么没有申请的话，补偿的申请书是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、年休假未休补偿申请
尊敬的领导：
本人系公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________原因)，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。申请人：
二、相关法律知识
《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
以上内容就是相关的回答，要进行申请年休假的补偿申请的话，那么在这上面一定要说明自己是因为什么原因放弃了在今年的年休假的假期，而且在这期间的工资应当是按照三倍来进行计算，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
