在我们的生活中，有很多的员工可能在公司工作的时候，公司可能会破产，那么在这个时候公司是否需要对员工进行赔偿，如果公司欠员工一些工资的话应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
破产员工会给赔偿吗
公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
相关条文
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果公司申请破产了，在这个时候是需要对员工进行赔偿的，需要首先对员工支付相应的补偿以及工资，然后才是一些税款，最后是相关的债务。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
