我们都知道，劳动最光荣，每个劳动者都值得让人尊敬，因此，在我国的劳动法案里对工人的相关权益做了很多的保障，而其中的工伤法案规定了劳动者因工受伤时所在单位应给补偿，那么，工人在上班时打架受伤是工伤吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
工人在上班时打架受伤是否属于工伤?
上班打架，算是违规，不算工伤。谁打伤了人，医疗费就该谁出。
相关法律知识
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是我国劳动法案里面对于工人上班时打架受伤是否是工伤这一问题的回答了，我们可以清楚的知道工人上班打架受伤明显不是工伤，如果对于劳动法案里面的工伤的规定还想知道的更清楚，可以去找律师进行咨询。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
