因为用人单位侵犯了自己的权益，很多劳动者在受到了用人单位的伤害之后，就会去为自己争取相应的赔偿，于是就通过劳动仲裁的方式来维权。一些劳动者是去申请了劳动仲裁，但是申请劳动仲裁之后不知道是否算上班。跟着华律网小编一起来议论下。
一、去劳动仲裁算上班吗
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、法律规定
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者如果去申请了劳动仲裁的话，如果还留在单位里面工作就算是上班了的，如果已经没有在单位里面工作自然就不算上班了。对于去劳动仲裁之后劳动者又被单位给解雇了如何维权，建议直接来电咨询我们华律网上的在线律师。
