如果我们在工作的时候受了伤，这个时候是可以认定为工伤的，受了工伤之后公司或者是社保局需要对员工进行赔偿，那么休了工伤是否影响涨工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、休了工伤影响涨工资吗
工伤是否影响来年调整工资，按本人是否有过错确定。
虽然，用人单位工资调整方案属于自主权，但是，不能违背法律的公平原则。工伤职工在工伤事故中存在过错的，虽然按照无过错原则享受工伤保险待遇，但是，按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则，在调整工资中，可以因此给予限制。
二、法律规定
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《民法通则》
第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
显失公平的。
被撤销的民事行为从行为开始起无效。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
以上内容就是相关的回答，通常情况下如果工伤是否影响到来年调整工资还需要看自己是否有过错，工伤职工在工伤事故中存在过错，虽然按照无过错原则享受工伤待遇，但是在实际的过程中是会影响到涨工资情况的。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
