我们知道在事业单位上班不仅是有节假日，而且工作时间达到一定标准的还有奖金之类的，绩效奖就是其中一种。那么，事业单位奖励性绩效工资是怎么算的?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
事业单位奖励性绩效工资是怎么算的
绩效工资=基础绩效 奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和 全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。
通过上文的解释，关于事业单位奖励性绩效工资是怎么算的上文中有公式可以计算，如果有不懂的朋友可以自己计算一下。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
